近年来，ob体育官方入口在学校党委和学校行政的正确领导下，在研究生工作部的具体指导下，坚持立德树人，强化就业优先政策，通过多项举措提升研究生实践能力和就业竞争力，实现研究生精准就业和高质量就业。在全院师生的共同努力下，研究生就业率一直保持在95%以上。其中2020年研究生初次就业率为88.1%，在学校名列前茅。荣获2018届、2020届研究生就业工作先进集体。 

        认真落实学校就业创业工作会议精神，强化就业优先政策，领导带头，落实责任，做好学院“稳就业”工作。定期召开党政联席会专题研究就业落实工作，动态分析就业形势，利用学院例会向全体教师通报就业情况，积极推进就业措施的实施与落实。

        提高政治站位，落实毕业生就业工作 “一把手工程”，落实“三包”责任制。学院成立了就业工作领导小组，明确责任分工，形成了院长、书记亲自抓，辅导员重点抓，导师积极参与 ，党政班子齐抓共管的全员抓就业的工作局面。

        重视提升人才培养质量，通过五项举措提高学生就业核心竞争力。近年来，综合用人单位调研及毕业生反馈信息，结合实际需求，学院及时调整了人才培养方案，组织教师对学生进行了一系列从师素质培训工作，通过强化教育硕士的实习实践环节；邀请中学优秀教师做如何提升从师技能及如何成为一名好教师等专题报告；组织开展研究生讲课大赛、钢笔字比赛、粉笔字比赛等专业技能类比赛；鼓励优秀硕士生攻读博士研究生；组织研究生开展各类创新实践活动等。近年来，每年研究生获省级以上创新实践竞赛奖项20余人次，研究生的从师技能和创新能力显著提升。

 

        近年来，学院每年组织召开学习经验交流会，邀请专家学者进行学术报告，帮助研究生明确自己的学习目标，规划和确立职业方向。通过组织召开毕业生就业经验分享会，邀请优秀校友开展求职辅导讲座等，引导毕业生树立正确的就业观，了解就业政策和法规，拓宽就业视野和思路，掌握求职择业的方法和技巧，全面提升学生求职能力。学院还充分运用学院网站、微信平台、年级群、教师群及时发布招聘信息，帮助学生第一时间了解用人单位需求。

 

  

 

        充分利用校友资源，积极拓宽就业渠道。学院连续三年举办学院毕业生春季招聘会，提供岗位近500个。建立了研究生就业档案，对毕业生的就业情况一对一进行动态跟踪，点对点推荐就业岗位。精准开展就业指导，做好就业困难毕业生的帮扶工作。毕业生的求职成功率不断提升，许多研究生正确选择了就业岗位，签约到基础教育及企事业单位等工作岗位，实现了职业理想和人生价值。

 

        今后，学院将继续创新工作思路，细化就业举措，用心、用情抓好研究生就业创业工作，不断提高人才培养质量，促进学院高质量发展。